Krank durch Arbeit? Studien zeigen, dass psychische Probleme am Arbeitsplatz nicht nur die häufigste Ursache für längere Absenzen und Krankschreibungen am Arbeitsplatz sind, sondern auch immense Kosten für Unternehmen und unsere Gesellschaft verursachen. Womit hängt dieser Anstieg zusammen, und was können Arbeitgeber und Arbeitnehmer präventiv tun, um die Gesundheit und das Wohlbefinden zu fördern?
Die Grenze zwischen Arbeit und Freizeit löst sich in vielen Berufen zusehends auf. Sind flexiblere Arbeitszeiten die Lösung, oder können sie zu mehr Stress und Burn-out führen? Welche Rolle spielt der Wandel in der Arbeitswelt? Jennifer Heise, Spezialistin Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beim IT-Branchenverband Swico, und Lars Stiffler, Leiter Care Management Unternehmen bei SWICA, diskutieren im Podcast «SWICA Talks» über die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz und wie wichtig es ist, möglichst früh auf entsprechende Anzeichen zu reagieren.
Arbeitswelt im Wandel: Von der körperlichen Belastung zur mentalen Erschöpfung
Psychische Erkrankungen am Arbeitsplatz nehmen zu. Doch woran liegt das? Für Lars Stiffler spielen verschiedene Faktoren eine Rolle: Der Wandel von einer körperlich arbeitenden zu einer denkenden Gesellschaft in den letzten 50 Jahren, und die damit einhergehende Verschiebung von Beschwerden des Bewegungsapparats hin zu psychischen Problemen ist für ihn der grösste Einflussfaktor. Aber auch die schnelllebige Gesellschaft, die fehlende Konstanz und die rasante technologische Entwicklung – Stichwort Digitalisierung und künstliche Intelligenz ‒ können belastend sein.
Mangelnde Abgrenzung zwischen Privatem und Beruflichem
Für Jennifer Heise sind auch die ständige Erreichbarkeit und das Arbeiten von überall ‒ sei es im Zug, am Feierabend oder in den Ferien ‒ eine Herausforderung, mit der nicht alle Menschen gleich gut umgehen können. Eine mangelnde Abgrenzung zwischen Privat- und Berufsleben könne dazu führen, dass man aus dem Ganzen gar nicht mehr rauskomme. Entscheidend sei, dass Führungskräfte hier eine Vorbildrolle einnähmen, ist die Fachfrau für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz überzeugt.
Hören Sie jetzt rein und erfahren Sie mehr über typische Warnsignale, und was Führungskräfte und Mitarbeitende für ihre psychische Gesundheit tun können:
