Die Gesundheit der Mitarbeitenden bildet das Fundament für unternehmerischen Erfolg. Doch wie lassen sich zentrale Präventionsthemen zeitgemäss, ortsunabhängig und nachhaltig vermitteln? Das digitale Lernangebot von SWICA vereint maximale Flexibilität und Effizienz mit nachweislicher Wirksamkeit und fördert so eine gesunde Unternehmenskultur.
Der aktuelle Job-Stress-Index von Gesundheitsförderung Schweiz zeigt: Rund 30 Prozent der Schweizerinnen und Schweizer fühlen sich gestresst oder emotional erschöpft. Für Unternehmen bedeutet dies eine klare Herausforderung – und zugleich die Chance, Prävention neu zu denken und mit digitalen Lernformaten gezielt in die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Resilienz ihrer Mitarbeitenden zu investieren.
Das SWICA Präventionsmanagement setzt gezielt auf digitale Lernlösungen, die sich nahtlos in den Unternehmensalltag integrieren lassen. Mit E-Learning und SMS-Follow-ups stehen zwei digitale Formate zur Verfügung, die individuell kombiniert werden können. Sie begleiten Unternehmen und ihre Teams wirkungsvoll auf dem Weg zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden. Die Inhalte sind praxisorientiert, verständlich aufbereitet und direkt im Alltag umsetzbar. Regelmässige SMS-Impulse sorgen dafür, dass wichtige Themen präsent bleiben und langfristig verankert werden.
Ganzheitliche Weiterbildung durch kombinierte Lernformate
«Wir haben erkannt, dass die Kombination unterschiedlicher Lernformate den grössten Erfolg bringt», sagt Michael Grassl. Er leitet das Kompetenzcenter Digitales Lernen bei SWICA und hat das entsprechende Lernangebot zusammen mit den Expertinnen und Experten des SWICA Präventionsmanagements entwickelt. Für Grassl ist klar: «Die E-Learnings sind eine ideale Ergänzung zu den klassischen Schulungsformaten. So erreichen wir nicht nur Führungskräfte, sondern auch Mitarbeitende auf einfache und unkomplizierte Weise.»
Die jüngste Entwicklung im Angebot seien KI-Agenten, die interaktive Rollenspiele ermöglichen. Damit lassen sich reale Gesprächssituationen trainieren – etwa Konfliktgespräche oder Dialoge zwischen Mitarbeitenden und Vorgesetzten. Im Anschluss erhalten die Teilnehmenden ein individuelles Feedback durch die KI. «Diese Lösung ergänzt beispielsweise das SWICA E-Learning-Modul „Präsenz- und Absenzmanagement“, bei dem Gesprächsführung eine zentrale Rolle spielt», erklärt Grassl.
Digital lernen, nachhaltig profitieren
Digitales Lernen umfasst moderne, interaktive E-Learning-Module, die den Mitarbeitenden genau dann Wissen zu Gesundheit, Prävention und Wohlbefinden vermitteln, wenn diese es benötigen. Die Inhalte sind jederzeit abrufbar, lassen sich einfach aktualisieren und ermöglichen Lernen im eigenen Tempo.
Daniel Angst, Leiter Präventionsmanagement von SWICA, ist überzeugt, dass sich damit nicht nur die Motivation steigern lässt, sondern auch Ausfallzeiten reduziert und ein modernes, nachhaltiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) gefördert werden kann. Besonders für dezentrale Organisationen sei dieser Ansatz von grossem Nutzen. Darüber hinaus seien die E-Learnings ein wirkungsvolles Trainingstool.
Ergänzt wird das Angebot durch Services wie SMS-Follow-ups, die das Gelernte in den Arbeitsalltag übertragen und dauerhaft verankern. «So bleiben Unternehmen agil und die Teams stets gut informiert – ganz ohne hohen organisatorischen Aufwand», fasst Angst zusammen.
Digitales Lernen ist ein Gewinn für Unternehmen, die Wert auf nachhaltige Gesundheitsförderung legen. Es verbindet Flexibilität und Effizienz mit hoher Wirksamkeit und fördert ein gesundes Arbeitsumfeld.
